Рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении ООО «Переработчик-2»

Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе рассмотрено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Переработчик-2».
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии ТК РФ и иными федеральными законами.
На основании постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, вынесенном прокуратурой Вельского района,  Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе было вынесено постановление о назначении административного наказания.
В соответствии с приказом о прекращении трудового договора, работник уволен из Общества по собственной инициативе согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ.
У предприятия на момент увольнения работника  образовался долг. Окончательный расчет при увольнении с работником произведен только по истечении более 1 месяца после увольнения.
Статьями 84.1, 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплачивать все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства работодателем расчет при увольнении работника произведен несвоевременно.
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении за выявленные нарушения должностное лицо – директор ООО «Переработчик-2» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа.