Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе рассмотрено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Ламбер Норт».
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
По предоставленным документам из ОМВД России «Няндомский» следует, что директор ООО «Ламбер Норт» заключил в устной форме трудовой с работником и допустил его к работе.
В нарушении ч. 2 ст. 67 директор ООО «Лембер Норт» не заключил трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Данные нарушения подтверждаются объяснением директора ООО «Ламбер Норт» от 09.09.2020 г.
В нарушение вышеуказанных норм работодателем не исполнена надлежащим образом обязанность, установленная трудовым законодательством Российской Федерации о своевременной заключении трудового договора.
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении за выявленные нарушения юридическое лицо - ООО «Лембер Норт» привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.
Версия для слабовидящих
