Версия для слабовидящих

Продлен срок для информирования работодателем своих работников о праве выбора формы трудовой книжки

11.09.2020
До 31 октября 2020 года включительно продлен срок для информирования работодателем своих работников о праве выбора формы трудовой книжки.


Премьер-министр РФ Михаил Мишустин принял постановление Правительства РФ от 10 июля 2020 г. № 1017 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
Постановлением продлевается срок информирования сотрудников (каждого персонально, под роспись) о возможности перехода на электронную версию трудовой до 31 октября. А работникам необходимо до 31 декабря сделать выбор, в какой форме продолжить вести трудовую книжку.
При выборе электронной версии работодатель выдаёт бумажную трудовую книжку работнику на руки и больше не несёт за неё ответственность. При этом, в электронной трудовой данных до 2020 года не будет, поэтому сотруднику важно сохранить полученную бумажную версию. При выборе бумажной трудовой книжки работодатель продолжит вносить в неё сведения наряду с электронной формой. Изменить решение и перейти на электронную версию книжки можно в любой момент после 2021 года.
У всех, кто впервые устроится на работу после 1 января 2021 года, будут только электронные трудовые книжки.
Постановление Правительства РФ от 10 июля 2020 г. № 1017 также вносит изменения в 55 нормативных актов о правилах ведения трудовых книжек. Среди них постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»; постановление Правительства РФ «Об аттестации экспертов в области промышленной безопасности» и т.д.