С 1 марта 2026 года работодатели смогут увольнять иностранцев для соблюдения региональных квот

  С 1 марта 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, расширяющие основания для увольнения иностранных работников и лиц без гражданства. Поправки внесены Федеральным законом № 419-ФЗ от 17 ноября 2025 года и касаются пункта 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.

  Ранее работодатели имели право расторгать трудовые договоры с иностранцами только для приведения их численности в соответствие с федеральными ограничениями. Теперь новым основанием станет необходимость соблюдения квот, установленных на уровне субъектов Российской Федерации. Это особенно актуально для регионов, где местные власти вводят дополнительные ограничения на привлечение иностранной рабочей силы с учётом социально-экономической ситуации.

  По новым правилам работодатель обязан прекратить трудовой договор с иностранным работником не позднее срока, установленного нормативным правовым актом субъекта РФ для достижения требуемой численности. При этом увольнение должно быть оформлено с соблюдением всех процессуальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

  Гострудинспекция в Архангельской области и Ненецком автономном округе напоминает работодателям: несоблюдение требований ТК РФ при увольнении иностранцев влечёт административную ответственность. Штрафы для юридических лиц могут достигать 1 миллиона рублей, а также предусмотрено приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Руководитель Гострудинспекции в Архангельской области и Ненецком автономном округе Алексей Хоробров: «Нововведение призвано усилить контроль за трудоустройством иностранцев на региональном уровне и защитить интересы российских работников в условиях локальной конъюнктуры рынка труда. Работодателям рекомендуется заранее ознакомиться с квотами, действующими в их регионе, и спланировать кадровые решения с учётом новых требований.»