Доноры, работающие по сменному графику, имеют право на отдых равный продолжительности смены

  В Гострудинспекцию в Архангельской области и Ненецком автономном округе обратились работники-доноры, трудящиеся по сменному графику с вопросом о предоставлении дополнительных выходных дней после для сдачи крови. Ситуация: работник после завершения рабочей смены в 8 утра сдал кровь. Имеет ли он право на два дня отдыха если день сдачи крови был рабочим? Гострудинспекция отмечает, что работодатели нередко допускают ошибки при расчете и предоставлении дополнительных дней отдыха сотрудникам, сдавшим кровь в дни работы.

  Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, работник освобождается от работы в день сдачи крови и связанным с ней медицинским обследованием. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Продолжительность этого дня должна соответствовать длительности смены по графику — при 16-часовой смене работник вправе рассчитывать на полный выходной указанной продолжительности. Если сдача крови пришлась на выходной день работника, ему полагаются два оплачиваемых дня отдыха.

  Оплата дополнительного (донорского) дня отдыха производится в размере среднего заработка исходя из фактической продолжительности смены по графику, а не из расчета стандартных 8 часов. Такая позиция подтверждена определением Верховного 

  Суда РФ № 10-КГ24-2-К6 от 24 февраля 2025 года. Если день отдыха донора совпадает с его рабочим днем по графику, оплата производится за все часы смены. День отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови.

Руководитель Гострудинспекции в Архангельской области и Ненецком автономном округе Алексей Хоробров: «Гарантии для доноров должны предоставляться с учетом особенностей режима работы каждого сотрудника. Продолжительность выходного дня и его оплата рассчитываются исходя из фактической длительности смены по графику, что обеспечивает равные права для всех доноров независимо от применяемого у работодателя режима труда».