Порядок работы Конкурсной комиссии государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

ПОРЯДОК
работы  Конкурсной  комиссии  Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - вакантная должность гражданской службы) в Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – конкурс)   обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Формирование Конкурсной комиссии и порядок её работы

2.1. Конкурсная комиссия образуется приказом руководителя Государственной инспекции труда и действует на постоянной основе.
2.2. Конкурсная комиссия состоит из:
- председателя (заместитель руководителя);
- заместителя председателя (заместитель руководителя);
- секретаря (специалист отдела кадров);
членов Конкурсной комиссии (руководители структурных подразделений, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые руководителем Государственной инспекции труда в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии).
Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
2.3. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
2.4 Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии возлагается на отдел технической защиты информации, кадров и делопроизводства.

3. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс объявляется приказом по решению руководителя Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе (далее - руководитель) при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.
3.2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе – специалист отдела кадров публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в одном или двух периодических печатных изданиях.
3.3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
3.4. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5. Руководитель не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее-кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
3.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель может принять решение о проведении повторного конкурса.

4. Решения, принимаемые по результатам конкурса